莱纳斯媒体集团(Linus Media Group)的一名前员工发布了一段很长的视频，解释了他在近十年后离开该公司的原因，理由是薪酬停滞不前、生活成本上升、工作场所的期望值不断变化，以及对项目和团队的管理方式越来越不满。
这位前员工杰克·蒂维(Jake Tivy)表示，他将于2025年8月6日辞职，此前他在这家总部位于温哥华的公司度过了近半辈子，从事的频道包括Linus Tech Tips、Short Circuit和Techquickie。
在视频中，Tivy概述了公司从大约10名员工发展到100多名员工时，从仓库和普通劳工工作到基础设施IT、写作、监督LTT写作团队和管理后勤的进展。
杰克在视频中透露，离开的决定最终归结为感觉被低估，特别是在经济上。
“三年多来，我的总收入实际上保持不变，而负担能力却越来越差，尤其是在温哥华，这个世界上最难负担的居住区之一，当你在为老板的第三栋房子工作时，你可能会开始考虑，你是否有能力买一栋房子，”他说。
他解释说，他开始评估他所制作的视频带来的收入，并申请了基础设施IT部门的其他职位。根据视频，莱纳斯媒体集团拒绝匹配或反击他要求的数字，导致他辞职。
“就业市场本身就是一个残酷的市场，”他补充道，并指出公司有权拒绝这一要求。
除了薪酬，Tivy表示，公司文化和工作流程的变化也发挥了作用。他描述说，项目越来越多地被委托和移交，他说这让他感觉与已完成的工作脱节。
“再加上你希望永远共事的团队成员的流失。随着员工人数的增加，事情自然变得更加公司化，经历了不止一次的重大争议……慢慢地，你报名参加的事情发生了完全不同的变化，”他说。
他还声称，在他离职前的几个月里，他和其他工作人员在内部提出了担忧，并向管理层提交了一份他们认为有必要进行的变革清单。
“我远不是唯一一个有这种感觉的人，”他说，并补充说，尽管他相信一些请求被听到了，但这些请求不足以说服他留下来。
Tivy还谈到了他对后来Linus Tech Tips关于公司财务的视频的情绪反应，其中包括前员工的剪辑以及平均薪酬和收入使用的细分。
他说，看到自己和其他人在没有被咨询的情况下被包括在内让他感到不安，特别是在他描述为围绕薪酬的长期内部挫折之后。
“这感觉有点讽刺，这让我真的很难过，”他说，后来他向观众道歉，公开表达了自己的反应，并表示他应该在回应之前花更多时间。
尽管受到批评，Tivy强调他很感激在公司的时间和公司给他的机会，指出主要的建设，吉尼斯世界纪录项目，以及与创作者的合作是职业生涯定义的经历。
“离开LMG可能是我做过的最艰难的决定，”他说，并补充说他希望现在和未来的员工的条件会继续改善。
他在结束视频时说，退出对他来说最终是正确的，他现在专注于建立自己的项目和内容。
“我正在合上我生命中LMG的这一章，把这一页翻回到接下来的事情上，”他说。
