像大多数主要的AAA出版商和开发商一样，育碧受到了相当多的批评，自从该公司上个月宣布“重大重置”以来，它受到的批评远远超过了它应得的份额。在重置过程中，该公司取消了期待已久的《波斯王子:时间之沙》(Prince of posis:Sands of Time)翻拍等项目，而其他项目则被推迟，该公司证实，不仅会有更多的裁员，还会结束远程工作政策，制定返回办公室的命令。
所有这一切，包括在育碧巴黎总部引入自愿裁员计划，都引发了公司外部，甚至内部的严厉批评，包括育碧蒙特利尔团队负责人大卫·米肖-克伦普。宣布后不久，米绍德-克伦普在他的个人linkedIn账户上直接批评了重返办公室的要求。
“那么...育碧想把5天时间带回办公室...因为他们“相信协作”...但是拜托，我们并不完全愚蠢...我们很清楚你为什么想回到办公室呆5天...(剧透一下:这与效率或协作无关)，”米绍德-克伦普写道。
在那篇帖子发布后不久，他分享了自己被停职三天的情况，他写道，“我收到的措施与我对公司重返办公室政策发表的公开评论有关，并基于涉嫌违反忠诚义务。”
现在，Michaud-Cromp在他的linkedIn账户上的另一篇帖子中证实，他已经被育碧解雇了。“今天，我被育碧解雇了，立即生效。这不是我的决定。我不会讨论内部细节或情况。我正在花时间重组，并将在适当的时候分享下一步措施。”
当Wccftech联系育碧就此事发表评论时，一位代表给出了以下声明:
由于Michaud-Cromp和育碧不愿意也无法进入他的解雇细节，我们可能永远不会知道他的评论越过了什么界限，或者他在与管理层的讨论中是否说了一些影响他解雇的话。
我们所知道的是，Michaud-Cromp倡导团队成员之间进行强有力沟通的工作环境，无论他们是远程的、办公室的还是混合的。Michaud-Cromp对Kotaku说:“根据我的经验，远程团队或混合团队是否有效与物理距离关系不大，更多的是与诸如目标明确性、信任、文档、工具， 和通信实践。投资于这些领域的团队往往不管在哪里都能很好地发挥作用，而在这些领域苦苦挣扎的团队即使在完全共处一地的情况下也经常面临挑战。"
当育碧宣布重返办公室的命令时，它声称这是“加强合作，包括不断的知识共享和团队之间的集体动力。在一个持续的更具选择性的AAA市场中，面对面的协作是集体效率、创造力和成功的关键促成因素。”
新的强制性RTO和已经在育碧多个地点确认的裁员，包括巴黎分公司的裁员，已经引发了工会和育碧员工的示威反应，代表育碧巴黎工人的工会呼吁下周举行全公司罢工，上周在哈利法克斯举行了集会，以回应育碧哈利法克斯的关闭。